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企業が従業員の福利厚生の一環として自主的に設けている年金制度。国が運営する国民年金や厚生年金保険等の公的年金の補完として位置付けられる。

かつては、確定給付型の厚生年金基金と適格退職年金が企業の退職金制度の2本柱として導入されていたが、運用の低迷により積立不足等の問題が発生。適格退職年金は2012年3月末に廃止され、厚生年金基金も改革が進むなか、代わって確定給付企業年金や確定拠出年金などの新たな制度に移行している。